Kiểm tra với người bán Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng phòng ban theo mô hình sản xuất.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty
- Chịu trách nhiệm bảo quản tốt tài sản của Công ty và đảm bảo cuộc sống ổn định cho CBCNV.
- Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong Công ty.
- Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của Công ty đề ra.
- Tổ chức cho CBCNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.
- Tham mưu cho BDG đăng ký nhãn hiệu, thương hiệu cho Công ty.
- Tham gia xây dựng, thực hiện các hệ thống quản lý trong toàn Công ty ( như ISO 9000, SA 8000).
- Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu sản xuất.
- Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn Công ty.
- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động.
- Đảm bảo tuyệt đối về an toàn sản xuất.
- Tiếp nhận đơn khiếu nại, xử lý những CBCNV vi phạm luật lao động.
- Đánh giá được đúng năng lực của từng thành viên trong bộ phận của mình. Giúp đỡ nhân viên cải thiện năng lực phù hợp với vị trí chức trách của mình
- Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước.
- Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tự trong môi trường hoạt động của Công ty.
- Theo dõi và thảo luận về các hạng mục phát triển mà 2 bên đã thống nhất với nhau.
- Tự đánh giá và tự lên kế hoạch cải thiện năng lực của mình cho phù hợp với vị trí, chức trách của mình.
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp lệnh hiện hành.
- Đánh giá và giám sát kế hoạch phát triển trong kế hoạch phát triển tháng
- Thừa ủy quyền của BGD truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của hội đồng thành viên, nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện.
- Tham gia cùng các trưởng bộ phận xây dựng bố máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự , đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu để Phòng hoàn thành nhiệm trong trường hợp những nhiệm vụ do Giám Đốc giao.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng năng suất sản xuất và chất lượng.
- Hằng năm giúp BGD có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty.
- Thừa ủy nhiệm của BGD truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị, đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị của Giám Đốc.
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Giám Đốc
- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiệm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty và pháp luật Nhà nước
- Lập kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Giám Đốc phê duyệt.
- Đào tạo nhân viên trực thuộc phòng theo các chủ trương của Giám Đốc công ty.
- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc giao. - Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN và các chế độ theo quy định pháp luật. -  Được đề xuất lương tương xứng với năng lực
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13, hỗ trợ cơm ca,….
- Các hoạt động teambuilding, nghỉ mát,... Yêu cầu kỹ năng + Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh + Có khả năng tư duy hệ thống, xây dựng quy định, quy trình. + Ưu tiên ứng viên có 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất + Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, trách nhiệm, trung thực, cầu tiến. + Có kỹ năng tổng hợp thông tin, quản lý công việc hiệu quả. + Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống khéo léo. + Có năng lực nghiệp vụ Nhân sự, đã tham gia các chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự hiện đại + Có năng lực đào tạo, kết nối. + Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm.

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận