Kiểm tra với người bán Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự Thành phố Vũng Tàu

Các công việc nội chính, hành chính của phòng. Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên. Chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định quản lý của Công ty Tiếp nhận văn bản, phân loại, chuyển giao văn bản tài liệu đến các phòng ban. Thực hiện các công việc: Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định. Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin của Công ty Quan hệ đoàn kết nội bộ. Lưu trữ hồ sơ công việc: Sắp xếp lưu trữ hồ sơ tài liệu, bảo quản và tra cứu hồ sơ của các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng. Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV văn phòng và dự án. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán kiểm tra. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Trưởng phòng xem xét. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt. Tham gia xây dựng và giám sát hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch. Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết). Tổng hợp kết quả đánh giá toàn Công ty trình Trưởng phòng. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/ hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện. Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn
- vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các phòng Ban thực hiện. Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị. Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng Độ tuổi: Từ 25 tuồi trở lên Sức khoẻ:Tốt Chuyên môn: Có nghiệp vụ hành chính nhân sự văn phòng, thành thạo vi tính văn phòng Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp Cao đẳng hệ chính quy chuyên ngành. Giới tính: Nữ Kỹ năng
- Trung thực, năng động, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel),
- Nói rõ ràng, phát âm chuẩn. Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN Luôn có cơ hội thăng tiến trong công việc nghề nghiệp Chế độ nghỉ dưỡng du lịch hàng năm Thu nhập từ 8 triệu đến 12 triệu/tháng trở lên tùy theo năng lực Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc. Tham gia chế độ BHXH, BHYT khi ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc. Thưởng các dịp lễ trong năm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty. Phỏng vấn đi làm ngay nếu hồ sơ đạt yêu cầu. Được cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc Công việc ổn định và lâu dài. Liên hệ
- Người liên hệ: Công Ty TNHH Đầu Tư Nhà Hoàng Gia
- Điạ chỉ: Bà Rịa
- Vũng Tàu

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận